A Gyermekgondozási segély – ismertebb nevén a GYES - története egészen 1967-re nyúlik vissza, amikor is a 3/1967-es Kormányrendelet bevezette, hogy támogassa és ösztönözze a gyermekvállalást. Azóta rengeteg változáson ment keresztül, ha a jogosultsági szempontokat vesszük figyelembe. Volt olyan időszak, amikor meghatározott idejű munkaviszonyhoz kötötték, sőt egy időben az igénylő jövedelmétől is függött, hogy valaki megkapta-e vagy sem.

Jelenleg az arra jogosultaknak alanyi jogon jár, az összege pedig azonos az öregségi nyugdíj mindenkori legkisebb összegével, amely 2015-ben 28.500.-Ft/hó.

A Kormány nemrég nyújtotta be a Családtámogatási törvényt is érintő módosító javaslatát, amit valószínűleg el is fogadnak majd. ...

Gyakran hallani olyan esetekről, mikor valakit úgy foglalkoztatnak, hogy nem jelentik be a tényleges munkavégzésnek megfelelően. A munkáltatók – költségeik csökkentése céljából – bevallásaikban, adatszolgáltatásaikban csak részmunkaidőt és kevesebb bért jelentenek le, a munkavállalóval pedig szóban megegyeznek, hogy úgymond zsebbe fizetik az őt megillető egyéb jövedelmét.

Ennél már csak az a rosszabb, ha egyáltalán nincs bejelentve a munkavállaló, és teljes mértékben fű alatt történik a foglalkoztatás és a bérfizetés. Tapasztalataim azt mutatják, hogy sokszor kényszerűségből vállalnak feketemunkát a munkavállalók, de jobb ha tudják, hogy ezzel nemcsak a munkáltató vállal kockázatot, egy ilyen helyzet a munkavállaló ...

Az idei évben már nagyon korán (nyár közepén) megjelent a nemzetgazdasági miniszter rendelete a 2016. évi munkaszüneti napok körüli munkarendről. Ezt gondolom már mindenki jól elfelejtette. Emlékeztetőül jelezném, hogy e rendelet szerint jövőre két szombati napon kell munkát végeznünk az ünnepnapok körüli munkanap áthelyezés miatt. A munkavállalók és a turizmusból élők nagy bánatára ez egyúttal azt is jelenti, hogy csupán kettő olyan hétvégénk lesz, amely négynaposra nyúlik.

Ezek az alábbiak:

• március 5. - szombat - munkanap
• március 14. - hétfő - pihenőnap
• október 15. - szombat - munkanap
• október 31. - hétfő - pihenőnap

Azért aggodalomra semmi ok, mivel lesz néhány olyan munkaszüneti napunk, amely ...

Mindenki életében adódhatnak olyan helyzetek, amikor rákényszerül arra, hogy a munkáltatójától fizetés nélküli szabadságot igényeljen. Munkám során nagyon sok különleges esettel találkoztam már. Volt, aki egy valóságshowban szerepelt hetekig, akadt olyan is, aki külföldi nyelvtanulás céljából vette igénybe, de hallottam már olyan munkavállalóról is, aki külföldi esküvője megszervezése kapcsán használta ki ezt a lehetőséget, sőt több olyan igény is megfordult a kezeim között, ahol a munkavállaló egy zenekari turné miatt kérvényezte a fizetés nélküli szabadságot.

Ha egy kicsit kutakodunk a jogszabályok között, akkor láthatjuk, hogy a társadalombiztosítás ellátásairól, valamint ezek fedezetéről szóló törvény ...

Így év vége felé szinte mindenki készül a közelgő ünnepekre, gondosan megtervezi a karácsonyi menüsort, és azon töri a fejét, hogy vajon kinek milyen ajándékot vegyen. Legyünk őszinték, ajándékot adni jó érzés (nemcsak karácsonykor), de ajándékot kapni sem rossz.

Az ajándékozás fogalmát az illetéktörvény is ismeri, és többet között azt is kimondja, hogy ingóság ajándékozásakor illetékfizetési kötelezettség terheli a megajándékozott félt . Szerencsére az illetékfizetési kötelezettség a felek közötti rokoni kapcsolat, valamint az ajándék értékének függvénye. Fontos megemlíteni, hogy ennek értelmében az ajándékozási illeték alól mentesül az ajándékozó egyenes ági rokona.

De mi a helyzet akkor, ha valamelyik ...

Hamarosan véget ér az év, és ahogy az lenni szokott, az újév ismét sok törvényi változást hoz.  Ilyenkor mindenkiben felmerül a kérdés, hogy nekem ez jót vagy rosszat jelent?

Ami szinte minden munkavállalót pozitívan fog érinteni, az a személyi jövedelemadó mértékének változása. Mint ismeretes, jövőre a jelenlegi 16%-os adókulcs 15%-ra csökken . Ez már önmagában is bérnövekedéshez vezet, hiszen így a bruttó bér 1%-ával többet vihetünk haza. Nyilvánvaló, hogy ez nem lesz mindenkinél nagymértékben érezhető plusz bevétel, de sok kicsi sokra megy.

A másik változás a családi kedvezmény mértékének növekedése lesz. Eszerint 2016-ban a családi kedvezmény mértéke gyermekenként 1 gyermek esetében 66.670.-Ft (jelenleg ...

Egyre többször találkozom olyan kismamákkal, anyukákkal, akik tudatosan megtervezik a gyermekvállalással járó teendőiket, köztük a munkahelyre való visszatérésüket is. Úgy gondolom, hogy ezt nagyon helyesen teszik, hiszen így felkészülten, konkrét tervekkel rugaszkodhatnak neki a szülés utáni időszaknak is.

Viszont sokan vannak köztük olyanok, akik nincsenek tisztában azzal, hogy mikor, mennyit is dolgozhatnak. Nézzük át, hogy melyik ellátásra mi igaz, és melyik mellett lehet munkát végezni.

Csecsemőgondozási díj (CSED): legfeljebb a gyermek születését követő 168. napig jár. A csecsemőgondozási díj folyósítása alatt nem folytatható keresőtevékenység . Ez alól egyetlen kivétel van, mégpedig a nevelőszülői tevékenység. ...

A legtöbben, ahogy közelednek a nyugdíjkorhatárhoz, szinte már naponta számolják vissza a hátralévő időt. Képletesen szólva már vágják a centit, mint annak idején a kiskatonák, és várják, hogy eljöjjön az ő idejük.

A köznyelv azon munkavállalókat, akiknek kevesebb, mint 5 évük van hátra a nyugdíjkorhatár betöltéséig csak „ védett korúaknak ” hívja. Mindannyian tudjuk, hogy nem egyszerű azon munkavállalók helyzete, akik mindössze néhány évre vannak a nyugdíjba vonulástól, főleg ha váratlanul megszűnik a munkaviszonyuk, hiszen sokan már 50 év felett is nehezen találnak munkát, azokról már nem is beszélve, akinek az életkora 60 év körül jár.

Szerencsére a Munka Törvénykönyvének alkotói rájuk is gondoltak, ...

Ismer olyan személyt, aki I. típusú vagy II. típusú diabetes ben szenved? Esetleg egyik ismerőse életét az alattomos Crohn betegség teszi nehezebbé? Netán barátjánál, szomszédjánál laktóz intoleranciát vagy lisztérzékenységet állapítottak meg?

Amennyiben igen a válasz és Ön, vagy az ismeretségi körében valaki érintett a fenti betegségekben, esetleg más tartós betegségben, akkor mindenképp érdemes továbbolvasnia, vagy továbbküldenie ezt a cikket.

Ha valaki elkezdi böngészni a hatályos személyi jövedelemadóról szóló törvényt, és kicsit jobban belemélyed a törvény egyes részeibe, az bizony találkozhat néhány kedvezménnyel is. Egyértelműen állíthatom, hogy a munkavállalók többsége nincs tisztában ezekkel, pedig ezen ...

Gondolom sokunkkal vagy legalábbis ismerőseinkkel előfordult már, hogy megszűnt a munkaviszonyunk. Ez jobb esetben azért történik, mert egy kedvezőbb állásajánlatot sodor elénk az élet, de sajnos vannak olyan esetek is, amikor váratlanul a munkáltató kezdeményezésére indul a munkaviszony megszüntetése. Ilyenkor sokszor kapkodva próbáljuk minden kapcsolati tőkénket mozgósítani, hátha tud valaki egy jó állást, és kisebb gondunk is nagyobb annál, minthogy a társadalombiztosítási helyzetünkre gondoljunk. Pedig ez roppant fontos dolog, főleg egy ilyen hirtelen megváltozott élethelyzetben.

A nagyobb létszámú munkáltatók felkészült ügyintézői a kilépési folyamat végén általában tájékoztatják az érintett személyt a további ...