2015-ben bevezették, 2016 év végén elfogadták az erről szóló törvénymódosítást, a KSH és a NAV adatai alapján azonban a jogosultak közel fele mégsem igényli ezt az adókedvezményt. Igen, ismét az első házasok kedvezményéről beszélek.

Mint ismeretes ezt az adókedvezményt a házasságkötést követő 24 hónapon keresztül igényelhetik az ifjú házasok – korhatár nélkül - együttesen havi 5.000,-Ft adó erejéig. A kedvezmény azoknak jár, ahol legalább az egyik házastárs első házasságát köti.

No de mi változott idén?

2017-től fontos változás, hogy megszűnik az a korlátozás , amely szerint a kedvezmény a jogosultsági időn belül addig érvényesíthető, amíg a jogosult magzatra vagy gyermekre tekintettel családi ...

Megszámolni sem tudom hány cikkben olvastam az elmúlt 2 hónapban, hogy a munkába járással kapcsolatos utazási költségtérítés hosszú idő óta végre emelkedni fog. Igen, a munkáltatóknak 2017. január 1-től az eddigi 9,-Ft/km helyett 15,-Ft/km költségtérítést kell adniuk minden olyan munkavállaló részére, aki az ezt szabályozó rendelet alapján jogosult rá.

Pontosabban, KELLETT adniuk!

Nem véletlen az előző mondatban a múlt idő, hiszen a változásnak még két hétig sem örülhettünk, mivel pár napja már jött is az erre vonatkozó törvénymódosítás, miszerint továbbra is csak a 9,-Ft/km költségtérítést kötelező kifizetni a munkavállalóknak, a 15,-Ft és a 9,-Ft közötti különbözet kifizetéséről saját mérlegelési ...

A tavalyi év vége többek között attól volt hangos, hogy egy törvényjavaslatban előterjesztették a nagypéntek munkaszüneti nappá nyilvánítását. Sokan reménykedtek benne, hogy végre lesz egy tuti biztos 4 napos hétvégénk minden évben. Nos, ez végül nem került a Parlament elé, de ne csüggedjenek, mivel erről akár év közben is dönthetnek, ezért még van némi remény.

De nézzük, mire számíthat az, aki 2017-ben össze szeretné kötni a kellemest a hasznossal, és a szabadságait úgy tervezi, hogy az egybeessen a munkaszüneti napokkal, így kevesebb szabadság felhasználásával hosszabb pihenést biztosítva magának.

Munkaszüneti napok 2017-ben:

• március 15. - szerda - Nemzeti Ünnep
• április 17. – hétfő - Húsvét /3 napos ...

Ahogy azt már megszokhattuk idén is emelkedtek a minimális jövedelmek. A minimálbér – azon túl, hogy a munkáltatóknak kötelezettséget ír elő a bérezésben – sok más ellátás alapját is képezheti, valamint ezek maximális mértékét is meghatározza.

Nincs ez másképp a gyermekgondozási díjnál (GYED) sem, amely alapesetben a gyermek 2. életévének betöltéséig jár, azonban ikergyermekeknél további 1 évig.

De mégis mi köze a minimálbérnek a GYED-hez?

Már egy jó ideje a havonta GYED-ként adható legmagasabb összeg a mindenkori minimálbér kétszeresének 70%-a, mely 2016-ban bruttó 155.400.-Ft volt, ami - adókedvezmények nélkül - nettóban 116.550.-Ft bevételt jelentett az érintetteknek.

Ez a minimálbér emelésével az idei ...

Ismét megkezdtünk egy évet, és ezzel rengeteg változást kell megszoknunk főleg, hogy az elmúlt év utolsó hónapjaiban elfogadott törvénymódosítások többsége már év elejétől életbe lép. Ezzel kapcsolatban hívnám fel a figyelmet néhány igen fontos változásra , mely a családi adókedvezmény intézményét érinti.

1. Rögtön kezdjük azzal, hogy 2017. január 1-től a családi adókedvezményt az adóelőleg nyilatkozat alapján csak a kedvezményezett eltartott és az eltartott adóazonosító jelének feltüntetésével lehet igényelni, már nem lesz elegendő csupán a természetes azonosítók feltüntetése. Erről itt írtam bővebben. Így aki nem rendelkezik ezzel, vagy nem tudja a gyermeke adóazonosító jelét, az sürgősen szerezze be, ...

Végre 2016. december 15-én rendeletben is megjelentek a jövő évre vonatkozó minimálbér és garantált bérminimum összegei. Nem tudom mi tartott ennyi ideig a közzétételt illetően, hiszen az érintett felek – a versenyszféra és a kormány állandó konzultációs fóruma - már 2016. november 24-én aláírták az erről szóló megállapodást. De ez legyen a legkisebb gond, legalább kihirdették rendeleti szinten.

Ami sokkal jobban zavart, az a nyomtatott és az elektronikus médiában megjelent ezzel kapcsolatos cikkek tömege, mivel ezekben  szinte mindenhol rosszul  szerepeltek a jövő évi minimális jövedelmek, és a legszomorúbb, hogy a legtöbb esetben  a mai napig nem korrigálták ezeket az összegeket. Valószínűleg az okozhatta a problémát, ...

Mint ismeretes,  Orbán Viktor miniszterelnök nemrég  bejelentette, hogy jövőre 1,6 százalékkal emelik a nyugdíjakat , és emellett még idén - remélhetőleg karácsony előtt, de legkésőbb a két ünnep között - minden nyugdíjas kap 10.000.-Ft értékű Erzsébet-utalványt , amit akár a kormány karácsonyi ajándékának is lehet tekinteni. Az előzetes tervek szerint az Erzsébet-utalványokat személyesen a kormányhivatalok munkatársai vitték volna ki a nyugdíjasoknak, de ezt visszavonták, mivel ez az ötlet nagy vitát és ellenállást váltott ki.

A nyugdíjasok többségénél nem túl ismert az Erzsébet utalvány, mint juttatási forma, ezért az érintett körnél némi bizonytalanságot és bizalmatlanságot tapasztaltam , mivel ezzel kapcsolatban ...

Először 2015-ben volt igazán hangos a sajtó az adóhatóság ügyfélbaráttá alakításától, és a bürokrácia csökkentéssel kapcsolatos tervektől. El is kezdődött valami, hiszen a 2015.évre vonatkozó adóbevallások elkészítéséhez a korábbi évekhez képest többen kérhették az adóhatóság közreműködését.

Aztán idén év elején ismét fókuszba került ez a téma, és az adóhatóság vezetői kerek perec kijelentették, hogy népszerű és ügyfélbarát szerv lesz a Nemzeti Adó- és Vámhivatal (NAV).

Ennek az egyik jele a nemrégiben benyújtott 2017.évre vonatkozó adócsomagban fellelhető néhány újítás, mely talán közelebb fogja hozni egymáshoz az adózókat és az adóhatóságot.

Ami az ügyfélbarát és segítő ...

Mindig sajnálatos esemény, ha egy szeretett hozzátartozónk távozik az élők sorából. Ezen a héten a múltkori témánkat folytatva összeszedtem néhány fontos információt, mely a munkaügy szemszögéből világít rá olyan teendőkre, melyekkel hozzátartozónk halálakor szembesülhetünk.

Első fontos kérdés, hogy ilyen esetben mi történik a munkaviszonnyal és az elhunytnak járó jövedelemmel?

A Munka Törvénykönyve szerint a munkaviszony megszűnik a munkavállaló halálával. Ez teljesen logikus. Így fontos, hogy minél előbb jelezzük az elhunyt munkáltatója felé a halál megtörténtét és időpontját. Az esetek többségében elmondható, hogy jogviszonnyal rendelkező elhunyt esetén általában még keletkezik olyan jövedelem, mely az ...

Így halottak napja közeledtével nem is lehetne aktuálisabb arról írni, hogy milyen lehetőségeink és jogaink vannak a munkáltatónknál, ha egy hozzátartozónk elhalálozik.

Első és legfontosabb dolog, hogy a Munka Törvénykönyve így rendelkezik: a munkavállaló mentesül a rendelkezésre állási és a munkavégzési kötelezettségének teljesítése alól hozzátartozója halálakor két munkanapra, mely időszakra díjazásra is jogosult. Tehát ezt a két nap „rendkívüli szabadságot” alanyi jogon igényelhetjük, ha valamely hozzátartozónk elhalálozott.

De ki minősül hozzátartozónak?

A Munka Törvénykönyve ezt is meghatározza, eszerint hozzátartozó: a házastárs, az egyeneságbeli rokon, az örökbefogadott, a mostoha- és a nevelt ...