Az előző cikkemben már egyértelművé tettem, hogy kismamaként pénzügyileg mennyit számít egy jó időben megválasztott egészségbiztosítási ellátás. De vajon abba belegondoltak-e már, hogy mindez mennyibe kerül Önöknek?

Először is azzal mindenkinek tisztában kell lennie, hogy ma Magyarországon a társadalombiztosítási ellátások és a munkaerő-piaci célok fedezetére minden biztosítottnak természetbeni egészségbiztosítási járulékot (4%), pénzbeli egészségbiztosítási járulékot (3%), munkaerő-piaci járulékot (1,5%), valamint nyugdíjjárulékot (10%) kell fizetnie. A témánkat illetően számunkra a pénzbeli egészségbiztosítási járulék a fontos, amit azért fizetünk, hogy az egyes élethelyzetekben jogosultak legyünk pénzbeli ...

A legtöbb ember életében egyszer eljön annak az ideje, hogy komolyan fontolóra veszi a családalapítást és a gyermekvállalást. Ha ilyen elhatározásra jutunk, akkor nagyon fontos, hogy életünk minden részletét gondosan tervezzük meg, beleértve a munkahelyi és pénzügyi terveinket is.

Engedjék meg, hogy egy megtörtént eseten keresztül mutassam be, hogy mennyire fontos már a gyermekvállalás legelején megtervezni a munkavégzéssel és a kismamáknak járó ellátásokkal kapcsolatos dolgokat is, mely leginkább a baba születése utáni 2-3 évet fogja érinteni.

Egy ifjú hölgy 2014. július 1. óta dolgozik egy nagyvállalatnál adminisztrátori munkakörben. Párjával tavaly év végén elhatározták, hogy gyermeket szeretnének, és idén ...

Sok közalkalmazott és köztisztviselő fordult már hozzám azzal a kérdéssel, hogy miként tudnak majd nyugdíj mellett munkát végezni , van-e esélyük arra, hogy nyugdíjas életük kezdeti időszakában visszatérjenek arra a munkahelyre, ahonnan nyugdíjba vonultak, nevezetesen a közszférába.

Tapasztalatom szerint ez a réteg nem számít túl magas nyugdíjra, így nem csoda, ha már az aktív éveikben úgy tervezik, hogy a nyugdíj mellett dolgozni fognak. Nekik egyelőre szinte csak rossz hírrel tudok szolgálni , hiszen a hatályos törvények szerint az öregségi nyugdíj folyósítása mellett nem lehet közalkalmazottként vagy köztisztviselőként dolgozni . Ha valaki ilyen jogviszonyban szeretne munkát vállalni nyugdíjasként, annak bizony szüneteltetnie ...

Néhány napja benyújtottak egy törvénymódosítási javaslatot, melyben újra a családi pótlék emelésére tesznek kísérletet. Bizony jól látják, ismét téma a családi pótlék emelése . Mint minden évben idén is megpróbálják azt, amit 2008 óta nem sikerült, a családi pótlék összegét emelni.

Most épp az egyedülálló szülők oldaláról próbálják megközelíteni a dolgot, hiszen a rendelkezésre álló adatok szerint Magyarországon minden ötödik család egyszülős, és köztudott, hogy az ilyen családok szegénységi kockázata igen magas.

De lássuk, mit jelent ez számokban?

Az alábbi táblázat szemlélteti, hogy a törvénymódosítási javaslat elfogadása után hogyan alakulnának a családi pótlék összegei.

A fenti ...

Egy korábbi cikkemben részletesen megírtam , hogy az idei évtől Gyermekgondozási díj (GYED) folyósítása mellett munkát lehet végezni anélkül, hogy le kellene mondanunk a GYED-ről. A GYED normál esetben a gyermek kétéves koráig jár , 2013. december 31-ét követően született ikergyermekek esetén viszont a gyermekek három éves koráig folyósítják az ellátást.

A törvényi változások és a GYED extra néven elhíresült intézkedéscsomagnak köszönhetően azt tapasztalom, hogy egyre több kismama tér vissza a munka világába a GYED folyósítása alatt. Ilyenkor a szülő a gyermekét általában bölcsődében helyezi el a munkavégzés idejére, hiszen oda már néhány hónapos kortól be lehet adni a gyermeket. Az ikergyermekesek figyelmét ...

Magyarországon a rendszerváltáskor és még utána néhány évig a társadalombiztosításról szóló 1975-ös törvény szabályozta a nyugellátásokra való jogosultságot, és az egyes ellátások összegére vonatkozó szabályokat. Ekkor még külön szabályok vonatkoztak a nőkre és a férfiakra. A hölgyek 55 évesen , a férfiak 60 évesen töltötték be az öregségi nyugdíjkorhatárt, és ha rendelkeztek 20 év szolgálati idővel, akkor jogosulttá váltak a nyugdíjra.

Azonban az, aki 1990. december 31-ig betöltötte a fent említett életkort, annak elég volt csupán 10 év szolgálati idő is.

Igen jól látják, 10 év szolgálati idővel , és viszonylag alacsony életkorral kellett csupán rendelkezni a teljes öregségi nyugdíjhoz. Természetesen ...

Köztudott, hogy a britek idén júniusban népszavazást tartanak az Európai Uniós tagságukról. Amennyiben tovább is tagok maradnak, úgy igen nagy változások lépnek érvénybe, mivel a múlt hét pénteken lezajló Európai Tanács ülésén rengeteg javaslatot tettek az Európai Unió megreformálására vonatkozóan, valamint az Egyesült Királyság EU-n belüli helyzetének újraszabályozása érdekében, melyeket a tagállamok el is fogadtak.

A döntés jelentős hatással van a szociális ellátásokra is, mivel annak értelmében a gyermekgondozási ellátásoknak a munkavállaló lakóhelyétől eltérő másik tagállamba való kivitele esetén a tagállamoknak lehetőségük lesz arra, hogy az ilyen ellátásokat a gyermek tartózkodási helye szerinti tagállam ...

Februárban igen sok megkeresést kaptam azzal kapcsolatban, hogy a munkáltatók nem úgy vették figyelembe a leadott családi adókedvezményre vonatkozó nyilatkozatokat, ahogy azt a nyilatkozatot tevő szerette volna, és ez sokszor csak a januári bérutalás után derült ki. Ez bizony elég kellemetlen tud lenni, hiszen a munkavállalók nem véletlenül tesznek erre irányuló nyilatkozatot, számítanak az őket megillető összegre.

De nézzünk két példát, mely a két legtipikusabb munkáltatói hibát szemlélteti:

Egy hölgy azzal keresett meg, hogy az év elején leadott nyilatkozatát a cég könyvelője egyszerűen áthúzta , és közölte, hogy neki nem jár ennyi kedvezmény, így nem is fogja érvényesíteni a havi bérelszámolásában.

Rögtön az ...

Mit szólna, ha egyik nap behívná a főnöke, és annak ellenére, hogy teljes mértékben jól végezte munkáját, rendes felmondással megszüntetné a munkaviszonyát minőségi cserére hivatkozva. Először talán nem is értené, hogy mit is jelent ez. Aztán lehet, hogy szétvetné a düh, és jogellenes munkaviszony megszüntetés miatt rögtön a munkaügyi bíróság, és egy kis pereskedés jutna az eszébe. Egy ilyen helyzetben egyáltalán nem biztos, hogy jogszerűtlen a munkáltató lépése, így mielőtt bármit is tenne, nem árt tudnia a következőket.

A minőségi csere a munkavállaló képességével kapcsolatos és a munkáltató működésével összefüggő felmondási ok. Bizony vannak olyan helyzetek, amikor a munkáltató hosszú távú érdekét ...

Korábban sok kérdést kaptam arra vonatkozóan, hogyha valaki egészségbiztosítási ellátást (táppénz, CSED, GYED stb.) igényel, akkor mikor fog belőle ténylegesen pénzt látni. Ez igen fontos kérdés, hiszen ha valaki pl. keresőképtelenné válik, és kiesik a munkából, az jelentős bevétel kiesést is okozhat a családi kasszában , attól függően, hogy milyen jövedelemmel rendelkezik, és milyen hosszúra nyúlik a keresőképtelensége.

Általánosan elmondható, hogy azok a munkavállalók, akiknek a munkahelyén nem működött társadalombiztosítási kifizetőhely sokkal később jutottak az őket megillető ellátásokhoz .

Nem egy olyan esettel találkoztam már, amikor egy vidéki munkáltató költségtakarékossági okokra hivatkozva havonta ...