Azt már mindenki kívülről fújja, hogy a minimálbér 2018-ban 138.000 Ft-ra emelkedett. Ez a kötelező minimálbér azonban sok más jövedelmet is befolyásolhat.

Ilyen például a gyermekgondozási díj (GYED), amely alapesetben a gyermek 2. életévének betöltéséig jár, azonban ikergyermekeknél további 1 évig.

Miért fontos a minimálbér összege a GYED szempontjából?

Azért mert a havonta GYED-ként adható legmagasabb összeg a mindenkori minimálbér kétszeresének 70%-a, mely 2017-ben bruttó 178.500 Ft volt, ami - adókedvezmények nélkül - nettóban 133.875 Ft bevételt jelentett a gyermeket vállalóknak.

Ez a minimálbér emelésével az idei évben ismét emelkedett, hiszen a maximálisan adható GYED-re vonatkozó fenti szabály nem változott, és az sem, hogy az így megállapított GYED összegét minden év január 15-éig felül kell vizsgálnia a folyósító szervnek, és a tárgyévre érvényes összeghatár figyelembevételével január 1-jei időponttól újra meg kell állapítani.

Ezek alapján tehát 2018-ban bruttó 193.200 Ft, nettó 144.900.-Ft lesz a havonta maximálisan adható GYED összege! Így havi 11.025 Ft-tal járnak jobban azok, akiknek a keresete alapján már eddig is a maximum ellátást folyósították, és az újraszámítás után is elérik az idei évben meghatározott felső határt.

Sőt, aki érintett a fentiekben, és aki egyidejűleg több gyermek után jogosult GYED-re, az duplán örülhet, hiszen a maximális összeget gyermekenként kell megállapítani. És továbbra se felejtsük el, hogy a GYED mellett munkát is lehet végezni, és mivel a GYED viszonylag hosszú ideig jár, így – természetesen a kereseteket és a biztosítási jogviszonyokat figyelembe véve - érdemes megfontolni, hogy anyuka vagy apuka igényli az ellátást.

Amennyiben szeretne hírlevelet kapni a legérdekesebb munkaügyi témákról, ezen a linken feliratkozhat: http://form1.listamester.hu/forms/9216/35078.html

Ha tetszett a cikk, kövessen minket a Facebookon is: https://www.facebook.com/munkaugyerthetoen