Közeledik az év vége, és ezzel elkezdődik a céges évzáró bulik időszaka. Ilyenkor mindenki kiereszti egy kicsit a gőzt, és ebben a túlzott italozás is szerepet kaphat. Ilyen állapotban sokszor azok a kollégák okozzák a legnagyobb meglepetést a viselkedésükkel, akiket eddig szürke kisegereknek hittünk. Veszélyes dolog ez, hiszen azon túl, hogy a saját vagy mások épségét is kockára teszik, meggondolatlan tettekre is késztethetik az illuminált állapotban lévőket. 

Köztudott, hogy ilyenkor nem ritka a szexuális zaklatás sem. Ez a fogalom tágabb értelemben  magában foglalja az olyan nemkívánatos viselkedést, mint például a testi kontaktust és a közeledést, a szexuális töltetű megjegyzéseket, akár szóban, akár fizikálisan.  ...

November 20-a a Gyermekek Jogainak Világnapja! Világszerte több százmillió gyermek kénytelen munkát végezni, akár már egész kiskorától, ami természetesen az esetek döntő százalékában törvényellenes. Ezek a munkák sokszor veszélyesek, és fizikailag megterhelők a kisgyermekek számára, mégis a szegénység erre kényszeríti őket. Magyarországon szerencsére nem jellemző, hogy tömegesen végeznének munkát a kisgyermekek, de a kiskorúak közül - jellemzően 15-18 éves kor közöttiek - sokan jelen vannak a munka világában. Nem véletlen, hogy A munka törvénykönyve (Mt.) is külön szabályokat ír elő rájuk vonatkozóan.

Ezzel kapcsolatban szülőként és kiskorúként sem árt tudnunk néhány alap dolgot!

Munkavállaló az lehet, aki a 16. ...

Ismét közeledik az év vége, így természetes, hogy a cégek többsége már megtervezte a jövő évi költségvetést, azzal együtt a létszámokat is. Ezzel kapcsolatban hátra van még egy nehéz feladat, mert az esetleges munkaviszony megszüntetéseket végre kell hajtani. Munkavállalóként a legtöbbször nehezen viseljük, ha "behívnak a főnök, vagy a HR-es irodájába", és egy friss ropogós felmondó levelet csúsztatnak elénk. Ilyenkor hirtelen felindulásból sokszor követünk el hibákat.

Nézzük meg, mi az 5 leggyakoribb hiba, amit soha ne kövesünk el!

1. Nem veszem át a felmondást!

Igen rossz megoldás, hiszen ha valaki nem hajlandó átvenni a dokumentumot, akkor az közöltnek tekintendő. Ilyenkor - jogvita esetén - a munkáltatónak ...

Évek óta visszatérő kérdés, hogy munkaszüneti nap legyen-e  december 24-e , így idén is előjött a téma egy törvénymódosító javaslat formájában. Ebben természetesen munkaszüneti nappá szeretnék nyilvánítani december 24-ét. Az indoklás elég vicces, mivel ennyi: "Legyen karácsony!" Ez mondjuk elég hülye indok, mivel Karácsony ugyebár minden évben van. Egyébként nemrég már egyeztetés is folyt e témában az érdekképviseletek, a Kormány és a munkaadók között, ahol a munkavállalókat képviselők természetesen az ügy mellé álltak, a munkaadók persze ellenezték, a Kormány nem foglalt állást.

A munkaadói oldal szerint mivel  így még egy nappal csökkenne a munkanapok száma, ezért ez már gazdasági kérdés is, ráadásul ...

Ugye emlékeznek még a magánnyugdíjpénztárak történetére? Ugyan sokan már elfelejtették őket, ám sokaknak még mindig fájó téma az ott felhalmozott pénz sorsa. És bármilyen meglepő, vannak akik nem tágítottak, és a mai napig magánnyugdíjpénztári tagok maradtak.

Korábban már írtam róla , hogy a magánnyugdíjpénztárak mellett kitartó nyugdíjba vonuló tagok mire számíthatnak. Röviden arról volt szó, hogy a nyugdíjuk megállapítása előtt választaniuk kellett a 100%-os és a csökkentett összegű állami nyugdíj között. Előbbi választása esetén természetesen vissza kellett lépni az állami nyugdíjrendszerbe, mely a magánnyugdíjpénztári számlán felhalmozott vagyon államkasszába kerülésével járt. Sokan ezt választották, ...

Már szinte naponta jelennek meg a hírek a munkaerőhiányról, és a bérek emelkedéséről. A KSH legutóbbi gyorstájékoztatója szerint nemzetgazdasági szinten bruttó 290 300 Ft volt az átlagkereset 2017. január – július időszak vonatkozásában. Ez 13,1%-kal magasabb , mint egy évvel korábban. Ezzel szemben a fogyasztói árak 2,3%-kal emelkedtek.

De visszatérve a jövedelmekre, nem meglepő, hogy a pénzügyi, biztosítási területen dolgozók bére volt a legmagasabb – bruttó 571 900 Ft – és az egészségügyi, szociális ellátás területen dolgozóké a legalacsonyabb – bruttó 180 300 Ft. Persze voltak, akik ennél is kevesebbet kerestek átlagosan, mégpedig a közfoglalkoztatottak , akiknek az átlagkeresete bruttó 81 700 Ft volt. A ...

Nem telhet el úgy egy év, hogy valaki ne terjesztene be egy olyan törvényjavaslatot, amely a nevelési ellátás és az iskoláztatási támogatás - gyűjtőnéven családi pótlék - emelésére irányul. Többször lerágott csont ez, hiszen ezek a javaslatok már 2008 óta a süllyesztőben tűnnek el. Ennek ellenére szinte már kötelező rituálénak tűnik, hogy minden évben előkerül a téma, így nem csoda, hogy Idén ismét megpróbálkoznak az emeléssel.

Újdonság, hogy a mostani törvényjavaslatot kiegészítették plusz egy hónap családi pótlékkal , mely az iskoláztatási támogatásban részesülőknek járna minden év augusztusában az iskolakezdés előtt.

De nézzük konkrét számokban, hogy idén miről szól a javaslat!

Ahogy a fenti ...

A napokban belefutottam egy elsőre teljesen átlagos álláshirdetésbe. A hirdető cég heti 35 órában keresett üzletvezető-helyettest, a hirdetésben pedig a szokásos módon részletezték a főbb feladatokat és elvárásokat. Ez eddig nem is lenne probléma. Munkavállalóként még jól is hangozhat, hogy átlagban nem kell napi 8 órát dolgozni, így kényelmesebben el lehet egyéb dolgokat is intézni a magánéletben, esetleg magánzóként másodállásban egy egyéni vállalkozásba kezdeni. Bennem ezen a ponton vetődött fel néhány gondolat, melyet nem árt ha átrágnak a munkát keresők, vagy munkahelyet váltani akarók, és előrelátóan döntenek.

Egyre többen vallják azt az elvet, hogy több lábon kell állni . Ez igaz a munkavállalókra is, hiszen ...