Tudta, hogy évente milliárdokat veszítenek a munkavállalók a feledékenységük miatt? Lehet, hogy Ön is köztük van, pedig egy egészen egyszerű dologról van szó, ami kis figyelemmel megkímélheti attól, hogy olyan pénzt bukjon el, ami már az Ön zsebében volt. És ugyebár v eszíteni senki nem szeret, főleg pénzt nem!

Ne hagyja veszni a pénzét!

A munkáltatók és a munkavállalók körében igen népszerűek a SZÉP kártyás juttatások. Minden évben sokan választják ezt a béren kívüli juttatást a munkáltatónál működő Cafeteria rendszeren belül. Ezt a legjobban az mutatja meg, hogy a kimutatások szerint évente 100 milliárdhoz közeli összegeket költünk el SZÉP kártyákról. Ennek ellenére mégis minden évben megüti a milliárdos ...

Azt ismerik, amikor az állásinterjún beszélget a jelölt és a munkaadó?

• És mennyi lesz a fizetésem?
• Kezdetben 150.000 Ft, majd később 200.000 Ft.
• Jó, akkor visszajövök később!

Visszatérő örök kérdés, hogy vajon ki mennyit keres? Erről a munkavállalók nem szívesen beszélnek, és a munkáltatók sem túl bőbeszédűek e témában. Emlékeim szerint 20-30 évvel ezelőtt az álláshirdetések többségében szerepelt, hogy az adott munkakörben mennyit lehet keresni, és viszonylag gyorsan lehetett munkahelyet váltani. Ez az idők folyamán igencsak megváltozott. Versenyképes fizetés, fix+jutalék, béren kívüli juttatások, korrekt bérezés, kiemelkedő fizetés, teljesítmény utáni bónusz - ugye ismerősen csengenek? Nem ...

Ismerik a történetet igaz? Mindig ugyanaz a forgatókönyv: anyuka terhes lesz, apuka a háttérbe szorulva érzi magát, talán még jön egy harmadik szereplő is, apuka bepánikol a sok változástól, és a könnyebb utat választja - továbbáll. Ezeket a sztorikat talán már meg is szokhattuk, és már nem is csodálkozunk, ha egy ilyet hallunk.

De mi helyzet azzal, amikor az anya hagyja el a családját, szinte rögtön a szülés után?

Kétségtelen, hogy egy új jelenséggel van dolgunk, ami terjed, hiszen eddig legtöbbször a bevezetőben leírtakkal találkozhattunk, de sajnos egyre több az olyan eset, amikor bizony az anya lép le.

Vajon a "kispapapánik" mellett megjelent a "kismamapánik"?

Valószínűleg igen, hiszen bármennyire is szomorú, de egyre ...

Szinte nem telik el nap anélkül, hogy ne olvasnék olyan hírt, mely a soha nem látott munkaerőhiányról szól. Vajon tényleg ennyire durva a helyzet? Alapvetően a megfogalmazással van egy kis probléma, hiszen azt kijelenteni, hogy munkaerőhiány van, nem lehet. Ráadásul az országon belül óriási különbségek vannak, már ami a munkalehetőségeket illeti. Én inkább úgy fogalmaznék, hogy a szakképzett, tényleges tudással és kellő tapasztalattal rendelkező munkavállalókból van hiány, mert ezekért a szakemberekért igen nagy lett a verseny a munkaerőpiacon. Én is azt tapasztalom, hogy a munkavállalók mennek jobbra-balra, a különböző cégek egymástól „rabolják el” a tehetséges munkavállalókat, fejvadászok próbálják meg elcsábítani az ...

Egy olyan érdekes esetről szeretnék most írni Önöknek, amivel nemrégiben találkoztam egy ügyfelemmel kapcsolatban. Köztudottan - a szebb jövő reményében - sokan vándoroltak ki Magyarországról külföldre az elmúlt években. Néhányan azonban visszatértek Magyarországra, ügyfelem is közéjük tartozott. Párjával úgy gondolták, hogy közel 7 év távollét után mégis hazajönnek, és itthon alapítanak családot. Külföldi tartozkodásuk (EU-ban) során mindketten becsületesen végig dolgoztak , és amint hazaköltöztek nem haboztak sokat, szinte azonnal találtak egy nekik való állást, és ismét elkezdtek dolgozni. A hazatérésük előtt hivatalosan lezárták a külföldi jogviszonyaikat, és erről igazolást is hoztak, amit benyújtottak a magyar ...

Ön mikor született? Ha 1954 második felében, akkor bizonyára alig várta, hogy elérkezzen 2018, és ezzel együtt betöltse az Önre irányadó nyugdíjkorhatárt. 2017 II. félévében már elmehettek nyugdíjba azok az 1954-ben születettek, akik elérték a 63,5 éves kort. Idén sincs ez másképp, hiszen folytatódik az 1954-ben születettek nyugdíjba vonulása. Ez igen sokakat érinthet, hiszen az első nagy demográfiai hullám (1949-1956), az ún. Ratkó korszak gyermekei közül pont 1954-ben születtek a legtöbben. Persze az öregségi nyugdíjhoz nem elég az életkort betölteni, emellett elegendő szolgálati idővel is kell rendelkezni. 20 év szolgálati kell a teljes öregségi nyugdíjhoz, és 15 év kell a résznyugdíjhoz.

És, mi van a többiekkel?

...

Azt már mindenki kívülről fújja, hogy a minimálbér 2018-ban 138.000 Ft-ra emelkedett. Ez a kötelező minimálbér azonban sok más jövedelmet is befolyásolhat.

Ilyen például a gyermekgondozási díj (GYED), amely alapesetben a gyermek 2. életévének betöltéséig jár, azonban ikergyermekeknél további 1 évig.

Miért fontos a minimálbér összege a GYED szempontjából?

Azért mert a havonta GYED-ként adható legmagasabb összeg a mindenkori minimálbér kétszeresének 70%-a, mely 2017-ben bruttó 178.500 Ft volt, ami - adókedvezmények nélkül - nettóban 133.875 Ft bevételt jelentett a gyermeket vállalóknak.

Ez a minimálbér emelésével az idei évben ismét emelkedett , hiszen a maximálisan adható GYED-re vonatkozó fenti szabály nem ...

Új év, új szabályok, és sok új teendő! A családosok már megszokhatták, hogy minden év elején nyilatkozatot kell leadniuk a munkáltatójuk felé, ha szeretnék a családi adókedvezményt érvényesíteni. Idén sincs ez másképp, és sok újdonságot e tekintetben nem hozott az újév, mivel a szabályok nem sokat változtak tavaly óta.

A legfontosabb változás talán az, hogy a kétgyermekesek 2018-ban havonta és gyermekenként nettó 2.500 Ft-tal több kedvezményt tudnak érvényesíteni az adóköteles jövedelmükből, és így a nettó bérük emelkedik.

Na de nézzük a konkrét számokat!

A családi adókedvezmény 2018-ban – az eltartottak lélekszámától függően – kedvezményezett eltartottanként és jogosultsági hónaponként  egy ...

Év végén sok helyen eljön a jutalomosztás ideje. Éves bónusz, szakmai nívódíj, karácsonyi pénz? Mind némi plusz jövedelmet jelent, aminek általában örülni kellene, és nagy őrültségnek tűnik lemondani róluk. Pedig vannak olyan helyzetek, amikor jobban járunk, ha nem kérjük a plusz pénzt.

De vajon miért döntene valaki úgy, hogy inkább nem kéri a neki járó jutalmat?

A nyugdíj melletti keresetkorlát, valamint a rokkantsági és a rehabilitációs ellátás mellett megszerezhető jövedelemre vonatkozó szabályozás mind okot szolgáltathatnak arra, hogy így döntsünk.

Mint ismeretes az öregségi nyugdíjkorhatárt még be nem töltött munkavállalókra - véleményem szerint teljesen értelmetlenül - kereseti korlát van érvényben, és ...